Jakarta, Biskom- BusinessUpdate.id menggelar penganugrahan Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2023. Pemberian penghargaan ini didedikasikan bagi perusahaan yang telah berhasil bertransformasi “human capital”, terkhusus selama pandemi terakhir ini.
Sebanyak 25 perusahaan, terdiri dari badan usaha milik negara (BUMN). badan usaha milik daerah (BUMD) dan perusahaan swasta nasional menerima penghargaan di ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2023.
Human Capital yang handal menangani persoalan selama pandemi Covid-19 lalu menjadi penting bagi eksistensi perusahaan. Itu artinya tantangan dan peluang yang hadir juga semakin besar. HCBA menilai kekuatan dan kelemahan dari masing-masing pilar penyusun Human Capital Drivers.
Dengan melakukan pemetaan dan penilaian tersebut, akan mendapatkan data yang detail sekaligus holistik tentang kinerja Human Capital sebuah perusahaan sehingga memudahkan untuk melakukan adaptasi dan perbaikan sekaligus dapat memberikan data akurat untuk melakukan transformasi Human Capital.
Adapun, tema IHCBA kali ini adalah “Vision, Mission, and Human Capital Transformation to Champions.” “Kegiatan kami awali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan. Dari sekitar 100 perusahaan, terjaring 25 finalis yang kami undang untuk menghadiri proses penjurian,” kata Sifa Rickewine, Ketua Penyelenggara ICHCBA 2023.(5/10/2023)
Terdapat 12 kategori penghargaan dalam IHCBA tahun ini. Mulai dari penjaringan, pengisian kuesioner, penjurian dan rapat pleno dewan juri dilakukan secara ketat oleh para ahli di bidangnya. “Sebanyak 25 perusahaan yang masuk finalis tersebut adalah perusahaan yang benar-benar melakukan transformasi human capital untuk menyesuaikan dengan budaya kerja yang tiba-tiba berubah,” jelas Fajar Harry Sampurno, Wakil Ketua Dewan Juri Indonesa Human Capital Brilliance Awards 2023.
Proses penjuriannya berlangsung beberapa bulan. Kriterianya menerapkan misi visi keberhasilan memberdayakan karyawan, kata Fajar lagi. Harapannya hasil ini dapat meneruskan transformasi ini. Kedepan kami akan melibatkan UMKM dan BUMD, pungkas Fajar.
Walaupun Human Capital Drivers terdiri dari 3H yaitu Heart, Head dan Hand, namun dalam praktiknya bisa berbeda-beda. Setiap jenis perusahaan akan menerapkan dengan cara yang berlainan. Dari ajang IHCBA ini terbukti bahwa inovasi dan transformasi human capital harus terusmenerus dilakukan untuk menyesuaikan dengan perubahan yang ada, agar perusahaan semakin efektif dan efisien.
